ارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری)

سازمان­ها برای ایجاد انعطاف ­پذیری خود در مقابله با شوک­های درون سازمانی و محیطی باید ظرفیت انطباقی خود را از طریق ترویج مدیریت دانش ارتقا دهند. بدون وجود زمینه­های نوآورانه و فراهم نبودن فرهنگ سازمانی مناسب، ایجاد چنین ظرفیت انطباقی امکان­پذیر نخواهد بود. در واقع هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر انعطاف­ پذیری سازمانی با درنظرگرفتن نقش متغیرهای نوآوری و فرهنگ سازمانی است.  جامعه آماری پژوهش توصیفی- پیمایشیِ حاضر که به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1393 مورد مطالعه قرار گرفته است، کارکنان یکی از سازمان­های دولتی استان بوشهر است. نمونه مورد مطالعه به شیوه نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­های جمع آوری شده، از شیوه مدل­سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آموس استفاده شد. یافته­ های پژوهش نشان داد، فرهنگ سازمانی و ترویج نوآوری سازمانی تأثیر عمده­ای در ایجاد انعطاف­ پذیری سازمانی بر پایه مدیریت دانش دارد. آزمون فرضیه­ها همچنین نشان داد، مدیریت دانش  به­ صورت مستقیم و غیرمستقیم بر انعطاف ­پذیری سازمانی تأثیرگذار است. در نهایت پیشنهاد می­ شود، مدیران سازمان با فراهم ­آوردن زمینه ­های فرهنگی مناسب، از نوآوری سازمانی به عنوان دروازه ورود به مدیریت دانش با هدف ایجاد سازگاری سازمانی استفاده نمایند.